HR Specialist (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Sie erfassen, überwachen und pflegen die Personalstammdaten sowie die Bewegungsdaten

• Sie führen selbständig die Entgeltabrechnung durch und berücksichtigen dabei die gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen

• Sie führen die Überweisung der Gehälter, Sozialabgaben und Krankenkassenbeiträgen durch und halten die Zahlung der Steuern nach

• Sie erstellen im Rahmen der Jahresabschlussarbeiten unter anderem die jährlichen Nachweise zur Schwerbehindertenabgabe sowie zur Umlage der Berufsgenossenschaft und stellen die fristgemäße Zahlung sicher

• Sie kontrollieren die Zeiterfassung und nehmen Zeitkorrekturen sowie die Prüfung und Eingabe von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und genehmigten Urlauben vor.

• Sie erstellen Bescheinigungen und führen Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern

• Sie erstellen Anstellungsverträge, Vertragsverlängerungen sowie Nachträge und halten dabei die Fristen im Auge

• Sie erstellen Arbeitszeugnisse und bei Bedarf Abmahnungen

• Sie sind zentraler Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte zu fachspezifischen Themen, einschließlich sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Fragestellungen

• Sie erstellen bei Bedarf Auswertungen und Statistiken

• Sie verfügen über eine kaufmännische Berufsausbildung, z.B.: Industriekaufmann, Kaufmann für Groß- und Außenhandel, Kaufmann für Büromanagement oder eine Ausbildung zum Steuerfachangestellten

• Wünschenswert, aber nicht Voraussetzung, ist beispielsweise eine Fortbildung zum Lohnbuchhalter und oder zum Personalkaufmann

• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie damit verbundene fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Die gängigen MS-Office Anwendungen sind Ihnen in Theorie und Praxis bekannt

• Erfahrung mit Zeiterfassungssystemen von Vorteil, jedoch nicht Bedingung

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Sie haben Freude am Kontakt mit Menschen, sind kommunikativ und serviceorientiert

• Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Selbständigkeit sowie Eigeninitiative und einem hohen Strukturierungsgrad. Gewissenhaftigkeit und Sorgfalt runden ihr Profil ab

• Hohe Motivation, Teamfähigkeit und Engagement sind für Sie Standard

Unser Mandant ist ein mittelständisches, hoch innovatives Unternehmen, das einer internationalen Gruppe angehört und in sehr anspruchsvollen Marktsegmenten mit keramischen Produkten international vertreten ist. Das Unternehmen, das seit Jahren spezialisierte Produkte für viele technologieführende Unternehmen im Bereich der technischen Hochleistungskeramik entwickelt und produziert, ist mit seiner Expertise in keramischen Technologien, seiner innovativen Ausrichtung und zwei modernen Produktionsstätten in Deutschland ein wichtiger Akteur in der technischen Keramikindustrie.

Zum Produktportfolio gehören hochentwickelte keramische Pulver für die Oberflächentechnik im Bereich Plasmaspritzen und Dünnschichttechnologie sowie pressfertige Massen für die Herstellung von keramischen Bauteilen im Bereich Ballistik sowie Mikroelektronik, Seals und Bearings. Damit bietet unser Mandant seinen Kunden maßgeschneiderte Produktlösungen und hat sich in den vergangenen Jahrzehnten mit Erfüllung höchster Standards an internationalen Märkten etabliert.

Intensive Kooperationen mit Kunden und renommierten Forschungsinstituten sind dabei seit vielen Jahren wichtige Basis der erreichten Qualitätsstandards, immer wieder mit Ansprüchen an technologische Alleinstellungsmerkmale. Mit dieser intensiven technologieorientierten Strategie des Unternehmens werden auch gegenwärtig von unserem Mandanten wieder die Grundlagen für zukunftsträchtige Einsatzfelder innovativer Produkte gelegt.

Für den Standort unseres Mandanten im südlichen Baden-Württemberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Unser Mandant bietet Ihnen neben einem attraktiven Vergütungspaket eine vielseitige Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem internationalen Geschäftsumfeld.

Das Arbeitsumfeld ist geprägt von kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur.